Plano

TÍTULO: PLANEJAMENTO DE CARREIRA: Individual ou Empresarial? Por qual devemos optar? Atualmente não basta mais nos preocuparmos somente com a nossa formação técnica ou universitária e sim planejarmos passo a passo a nossa carreira. Refletirmos onde queremos chegar e o que estamos contribuindo para isto.
PLANEJAMENTO DE CARREIRA INDIVIDUAL
O Planejamento de carreira Individual tornou-se algo essencial na vida dos profissionais, pois a cada dia existem mais caminhos para o seu desenvolvimento que se não focados perdem o sentido.
Deve-se traçar metas a serem alcançadas, levando em consideração principalmente seus objetivos pessoais, desejos e prazo para alcançá-las e, para isto, exige-se um planejamento estratégico de carreira.
Para ajudar a desenvolver essas metas é importante se fazer alguns questionamentos pessoais, como por exemplo:
O que gosto de fazer?
O que não gosto de fazer?
O que faço bem?
O que não faço bem?
O que quero para mim?
O que não quero?
O que desejo ser?
Que cargo desejo ocupar?
Que salário desejo ter?
Em quanto tempo desejo alcançar?
Onde quero estar daqui a dois, cinco e dez anos?
Essas são algumas das questões a serem levantadas, após avaliadas, para então definir um plano de ação para alcançá-las.
O Plano de ação é um momento em que você traça suas estratégias. Ou seja, se você quer ser um gerente, tem que verificar se você já possui as habilidades para ocupar este cargo, caso contrário, deve procurar desenvolver.
Permanentemente deve-se avaliar sua carreira, verificar se está seguindo o caminho traçado, cuidar para não perder o foco do seu objetivo e principalmente, cuidar a tendência de mercado, pois do que adiantará você desenvolver sua carreira em determinada função, que em 10 anos estará extinta pelo mercado.

PLANEJAMENTO DE CARREIRA EMPRESARIAL
O Planejamento de carreira empresarial vai ao encontro da missão e visão da empresa, aliando se ao objetivo da mesma e de seus colaboradores. Através de um