Plano para implantação de avaliação de desempenho

Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho > O que é?

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.

O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.

Processo que identifica a performance dos profissionais através da mensuração de seus objetivos e das suas competências comportamentais.

Etapas do processo 1.Análise e Diagnóstico:
Análise de cultura da empresa, do seu estilo de gestão e do nível de complexibilidade dos cargos a serem avaliados.

2.Criação dos Instrumentais:
Identificação das competências/habilidades a serem avaliadas e descrição do conjunto de comportamentos a serem aferidos em cada uma.

3.Treinamento para Avaliadores e Avaliados:
Sensibilização sobre a atitude interna que avaliador e avaliado devem ter durante a entrevista devolutiva.

4.Tabulação e Diagnóstico:
Análise e elaboração da curva de desempenho das áreas e dos profissionais.

5.Divulgação e Resultados:
Realização de reuniões com gestores e demais profissionais para a divulgação e análise dos resultados.

6.Plano de Ação:
Identificação de ações a serem implementadas pelas áreas, gestores edemais profissionais como meio de sanar as dificuldades apontadas nas