Plano de negócios

Sumário: Página

1 – Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Cap. 1 – Conceito de cargo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
1.1 - Conceito de salário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
1.2 – Estagiários e Trainees. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2 – Salário médio (Estagiário versus Trainees). . . . . . . . . . 10
2.1 – Diferenças entre Estagiários e Trainees. . . . . . . . . . . .11
2.3 - Salários. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
3 – Conclusões Finais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

1. Introdução
Este trabalho apresenta como contexto principal a questão de cargos e salários. A questão em si, aborda as seguintes problemáticas: Estagiários versus Trainee, onde a repercussão do tema tem como objetivo explicar de forma ampla, as diferenças entre os mesmos, a função que cada um obtém, e o porquê são denominados “Estagiários e Trainees”. Ao longo do trabalho, o mesmo apresentará a formação específica que se deve ter para ser um deles, e qual o motivo da diferença exuberante de salários pagos entre um e outro.
Mediante a explicação do conteúdo principal, delimita-se o foco com o qual o mesmo prosseguirá, através da diferença entre cargos idênticos que têm como remuneração o salário desigual entre estagiários e trainees. Analisando a situação de um trainee, percebemos que o mesmo possui um respectivo treinamento exclusivo, para pessoas que possuem determinadas qualificações que normalmente substituem um gerente ou dono de empresa, regendo-a de forma igual, mas nem sempre correta de acordo com a ética empresarial. Enquanto um estagiário, em ocasiões, possui a mesma graduação e qualificações, mas é desvalorizado pela legislação (Lei nº 9.504/97), tendo um trabalho considerado abusivo, e muitas vezes, inapropriado ao cargo concedido a ele, sem ter ao menos