Plano de Negocios

8/5/2014

Ética e Relações Humanas no Trabalho
Revisão de Conteúdo
Profa.Ma. Mariciane Mores Nunes.

O que é Ética
• Ética:
• Também chamada Filosofia Moral.
• Reflete sobre:
• noções e fins da vida moral.
• Moral: regras de conduta assumidas livre e conscientemente. .../

Continuação
• Pilares éticos da sociedade:
– É essencial que ela seja justa.
– É necessário que ela seja livre.
– É vital que ela seja solidária.
– Esta sociedade defende a

vida digna.

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Ética empresarial
• Predisposição ética refere-se à:
• Sensibilidade social e percepção de valor;
• Relevância do bem moral.
• Falta de predisposição ética causa:
• Indiferença aos preceitos

morais.

.../

Continuação
• Ética pressupõe:
• Liberdade.
• Dignidade e responsabilidade.
• Igualdade de oportunidades.
• Direitos humanos.
• Competência e ética se relacionam. .../

Continuação
A ética na empresa revela:
• Harmonização efetiva
• desenvolve amizade e participação.
• Segurança social e técnica:
• advém do conhecimento partilhado. • Todos ensinam e

aprendem.
.../

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Continuação
•

Contribuição à causa comum:

•

Valorização pessoal:

•

•
•

Desperta a solidariedade. é o reconhecimento pelo trabalho.
O feedback valorativo ao sujeito. Ética da qualidade
•

A redescoberta do cliente:
•

Dar atenção aos direitos humanos.
Oferecer tratamento diferenciado.

•

Refletir confiança e compromisso.

•

•

Ser ético e justo a todo o momento.

Ética da qualidade
(Cont.)
• Qualidade exige:
– valores, diretrizes, planejamento.
– É preciso motivar as equipes.
– Formular objetivos desafiantes.
– Engajar as competências.

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Consciência ética
• Corresponde à:
• Capacidade de avaliar e julgar.
• Disposição de agir.
• A consciência é o juiz que avalia as ações conforme a ética.

A gestão ética
• Ser ético como gestor significa:
• Reconhecer necessidades