Plano de Negocio

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Jéssica Soares Raimundo
Kamila de Sousa Silva
Vanessa Lopes Santos

Avaliação de Desempenho

Poços de Caldas 2013
Jéssica Soares Raimundo
Kamila de Sousa Silva
Vanessa Lopes Santos

TÍTULO: Avaliação de Desempenho

Trabalho apresentado ao Curso de administração,da disciplina de Métodoligia Científica da Faculdade Pitágoras Poços de Caldas, como Avaliação Oficial 2.

Orientador:Poliana Brito

Poços de Caldas
2013

DEDICATÓRIA
Dedicamos este trabalho aos nossos pais, colegas e professores que estiveram ao nosso lado nos dando apoio e nos icentivando a sempre buscar o conhecimento e não desisitir. Obridaga por tudo!

AGRADECIMENTOS
Agradecemos a Doutora Poliana Brito(Biotecnologia Usp/SP)
Pela oportunidade de fazer o trabalho e pela contribuição com desemvovimento de grande valia, para nosso aprendizado.

“O problema grave de nosso tempo, com relação aos direitos do homem, não é fundamentá-los, e sim o de protegê-los.”

Norberto Bobbio

LOPES,SOARES,SOUSA,Vanessa,Jessica,Kamila. Título: subtítulo (se houver). Ano 2013 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em XXX) – Faculdade Pitágoras Poços de Caldas, Poços de Caldas.

Resumo

A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para a organização. Recebe denominação variadas como avaliação de mérito, avaliação de pessoal, relatório de progresso, avaliação de eficiência individual ou grupal.
Varia normalmente de uma organização para outra. A avaliação do desempenho é um processo dinâmico quem envolve o avaliado o seu