Plano de negocio

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Juliano Lima Soares1
Elis Roberta Coletto2
Antonio Ricardo3
Altaíres Aparecido Caetano4

RESUMO
As empresas devem cada vez mais procurar sua eficiência produtiva, verificando processos e sistemas, sendo assim a auditoria se torna peça fundamental para tal objetivo. A auditoria estuda a veracidade das informações do controle interno. A mesma se ramifica em diversas áreas de estudos, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos. A auditoria de Recursos
Humanos trata se de uma analise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, enfatizando os aspectos: qualidade e serviço, rotinas burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e infrações administrativas. O presente artigo procura demonstrar a utilização da auditoria de recursos humanos dentro do ambiente organizacional, logo após apresentamos alguns modelos de ferramentas que auxilia a empresa não só para a auditoria de RH, mas para o crescimento da organização. O método utilizado foi uma pesquisa bibliografia para maior entendimento sobre o tema tratado, descritiva e qualitativa. Com o termino da pesquisa observamos que é extremamente necessário as empresas possuírem a auditoria em seus processos, pois essas práticas fortalecerão as estruturas da organização podendo levar as mesmas ao sucesso.
Palavras-Chave: Controle Interno. Auditoria. Auditoria de Recursos Humanos.
1 INTRODUÇÃO
A cada ano aumenta a competitividade de mercados e empresas, exigindo assim que as empresas tenham excelentes controles internos, sendo assim quanto melhores e mais precisos forem seus controles, melhores serão as informações para a tomada de decisão. Os controles internos são uma ótima ferramenta de acompanhar os resultados da empresa, permitindo ao gestor uma analise clara sobre a situação de sua empresa.
Entretanto, devemos analisar o nível de veracidade das informações geradas