Plano de negocio

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UNIANHANGUERA EDUCACIONAL S/A
Curso: Administração

AMANDA HUHN DE MORAIS OLIVEIRA - RA: 0938470366
DAPHNE TEODORO TELES - RA: 0901411695 DAYANNE MARTINS ALVES - RA: 1191413127 ELISDENE ROMEIRO - RA: 0901348270 LUCINEIA MARTINS - RA: 079913 MERLEN JOSE SOUZA - RA: 0970400503

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

ANÁPOLIS-GO
2011
AMANDA HUHN DE MORAIS OLIVEIRA - RA: 0938470366
DAPHNE TEODORO TELES - RA: 0901411695
DAYANNE MARTINS ALVES – RA: 1191413127
ELISDENE ROMEIRO - RA: 0901348270
LUCINEIA MARTINS - RA: 079913
MERLEN JOSE SOUZA - RA: 0970400503

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Trabalho apresentado a Uni Educacional, Curso Administração, sob orientação do profº KARINA FARNEZI

ANÁPOLIS-GO
2011
ETAPA 5 A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humano mais importante, depois de efetuado recrutamento, a próxima etapa é selecionar o individuo isso é aquele que esta, mas ligado com as necessidades do cargo, a seleção de pessoa varia de acordo com o cargo que precisa ser preenchido As quantidades de etapas assim como a complexidade do processo dependem de como é o grau de exigência e o tipo de cargo em que precisa ser selecionado um candidato. Os principais elementos são as entrevistas (não estruturadas e estruturadas), a busca de referências, as provas de conhecimentos ou de capacitação, os testes de personalidade, os testes de habilidade cognitivos, os testes de desempenho e integridade e a aplicação de técnicas de simulação. É comum que os candidatos queiram mostrar o melhor de si durante uma entrevista e este fato pode fazer com que o indivíduo acrescente em suas palavras mais qualificações do que realmente tem, ou então pode também ocorrer o inverso, de