PLANO DE NEGÓCIOS, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS E ÊNFASE EM ESTÁGIO INTERNO NA EMPRESA TAYIO.

Páginas: 28 (6981 palavras) Publicado: 19 de outubro de 2014

ITES- Instituto Taubaté de Ensino Superior
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior de Tecnologia









PLANO DE NEGÓCIOS, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS E ÊNFASE EM ESTÁGIO INTERNO NA EMPRESA TAYIO.

























Taubaté
2014

ITES- Instituto Taubaté de Ensino Superior
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior deTecnologia







PLANO DE NEGÓCIOS, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS E ÊNFASE EM ESTÁGIO INTERNO NA EMPRESA TAYIO.







Andreza de Brito Cursino R.A 58010000936
Diego Reis Eloi Manoel R.A 58010001047
Giovanni Cocchiola Neto R.A 58010001079
Laura de Cassia Pereira R.A 58010001048
Michele Croda R.A 58010000935Rosani Silva Naves R.A 58010000904

Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Semestre:3º







Orientador: Profª Renata Ré



Taubaté2014

ITES- Instituto Taubaté de Ensino Superior
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior de Tecnologia








PLANO DE NEGÓCIOS, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS E ÊNFASE EM ESTÁGIO INTERNO NA EMPRESA TAYIO.








BANCA EXAMINADORA:
APROVADO:

Prof.ª Renata Ré Data Assinatura
Orientadora / ITESProf.º Cristie Diego Pimenta Data Assinatura
MEMBRO / ITES


Prof.º Ailton Silva Data Assinatura
MEMBRO / ITES




Taubaté
2014
DedicatóriaDe modo especial, às nossas famílias, pelo amor e preocupação. Aos nossos colegas do grupo, pela dedicação e comprometimento.

AGRADECIMENTOS


Primeiramente, agradecemos a Deus por estar ao nosso lado nesta caminhada, nos fortalecendo com suas bênçãos. As nossas famílias, pela paciência e incentivo nesta nossa trajetória. Aos mestres e professores, peladedicação e colaboração para a realização deste trabalho.
A professora e orientadora Renata Ré, pelo apoio e paciência ao longo deste projeto.
Enfim, aos nossos colegas do grupo, que hoje se tornaram amigos e companheiros desta jornada, pelo empenho de cada um para a realização deste.











































“Se não puder voar, corra.Se não puder correr, ande. Se não puder andar, rasteje, mas continue em frente de qualquer jeito.”

(Martin Luther King)
RESUMO


A presente pesquisa tem por objetivo a implantação do Plano de Estágio Interno, para obter profissionais treinados e preparados para a ocupação de futuros cargos nas áreas administrativas e técnicas. Neste contexto, o estudo identifica a falta de programa deestágio dentro das organizações, acarretando um déficit muito alto de profissionais qualificados, que realmente conheçam os processos e a política da empresa, para que possam ocupar cargos futuramente oferecidos. Os métodos utilizados para a resolução do problema da pesquisa foram a ferramenta 5W1H, que permite um Plano de Ação na identificação e resolução de processos, Plano de Negócios com ênfase emPlano de Recursos Humanos (Cargos e Salários), que é fundamental para a estratégia de Recursos Humanos, o Plano de Sucessão que é o planejamento de uma situação presente para uma futura, identificando possíveis substitutos para uma vaga. Para que tenham grandes profissionais no quadro de colaboradores, a empresa procura formas de atrair talentos para a organização. Pode se concluir que nessa...
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