Plano de Desenvolvimento

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Humanizando as empresas
Autores: Luciano Schwab, Patrícia Almeida, Fabiano Minotti, Cícero ????
Tutora: Pricila de Menezes
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso GESTÃO PÚBLICA (CME0031 ) – Sociedade e Meio Ambiente
09/09/2015
1 TEMA/ASSUNTO
Será abordada a Teoria das Relações Humanas, que foi um movimento de contraponto à Teoria Clássica da Administração.
2 OBJETIVOS
Os objetivos da Prática são: relatar e evidenciar a necessidade de humanizar as administrações até meados do século passado, libertando-as dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica administrativa, democratizando os métodos de trabalho e incluindo como recurso prático e teórico, com a finalidade de compreensão das relações humanas dentro do ambiente de trabalho, as ciências humanas sociologia e psicologia.
Observaremos as experiências de Georges Elton Mayo.
3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA
Nesse campo, deve-se indicar o tipo de Prática que será desenvolvido, de acordo com um dos três tipos descritos a seguir:
c) Prática de Pesquisa Documental: essa modalidade busca exercitar a pesquisa de cunho documental. É realizada em arquivos de empresas, escolas ou entidades públicas, bibliotecas, banco de dados digitais. O principal objetivo é a análise e a interpretação de dados. É importante ressaltar que essa modalidade não se restringe a uma pesquisa teórica. 4.3 PRÁTICA DE PESQUISA DOCUMENTAL
ETAPA

DATA/PERÍODO

ORIENTAÇÃO

CONFORME
CRONOGRAMA

ESTUDOS
PRELIMINARES

CONFORME
ORGANIZAÇÃO
DO GRUPO

PLANEJAMENTO

CONFORME
ORGANIZAÇÃO
DO GRUPO

EXECUÇÃO

CONFORME
ORGANIZAÇÃO
DO(A) TUTOR(A)
EXTERNO

ANÁLISE

CONFORME
ORGANIZAÇÃO
DO GRUPO

SOCIALIZAÇÃO

CONFORME
CRONOGRAMA

AÇÃO
 Orientações gerais sobre a Prática.
 Definição das equipes.
 Definição do tema a partir dos Termos de Referência.
 Definição da tipologia da Prática.
 Estudos relacionados ao tema (leitura de livros, textos, revistas; filmes, entre outros). 