Plano de desenvolvimento da prática

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA
Gestão de Pessoas

Patrícia Daniela Baron, Rafael Pavesi, Ricardo Pereira Silveira, José Ricardo Vizentainer, Ricardo Correia

Prof. Orientador Taciana Rita

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI

Curso/Habilitação Logistica LOD0124 – Prática Módulo 1
14/03/2012

Gestão de pessoas é uma área ou departamento da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionado ás pessoas (funcionários, familiares, comunidade. ECT). Não há organização sem pessoas. Gestao e pessoas tem como finalidade combinar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da empresa, pois funcionário bem motivado trás os resultados esperados pela empresa.

Verificar em quais aspectos a gestão de pessoas influencia na rotatividade de uma empresa

Este estudo será uma Prática Real que tem como principal característica a aplicação dos temas fora dos encontros presenciais. Além disso, essa modalidade de Prática busca familiarizar o(s) acadêmico(s) com o seu futuro ambiente profissional. Ela será desenvolvida na empresa Reunidas pela facilidade de pesquisa, por um aluno do grupo trabalhar nesta empresa, também pela Reunidas ser uma emprega com grande e ser bem conhecida.

|ETAPA |DATA/PERÍODO |AÇÃO |C/H |PRODUTO |
|ORIENTAÇÃO |1/02/2012 |( Orientações gerais sobre a Prática. |04 |( Grupo formado. |
| | |( Definição das equipes. | |( Tema definido. |
| | |( Definição do tema, tendo como base os | | |
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