PLANO DE CARREIRA

1 – INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo expressar o conceito, os benefícios e a importância do planejamento de carreira que é um conceito relativamente novo para alguns especialistas de recursos humanos. O planejamento não garante sucesso antecipado, mas ajuda ao funcionário a dar um passo a frente a imprevisto que possam surgir diante da responsabilidade dentro do setor ou organização.
Com o planejamento de carreira a empresa abre caminho para funcionários mais qualificados a preencher as vagas que futuramente estarão disponíveis, sendo assim, a empresa investirá na prata da casa, lembrando sempre que uma carreira bem sucedida deve ser administrada através de um planejamento cuidadoso.
A experiência em outros setores ajuda ao funcionário a ter uma visão mais clara e ampla da empresa e a se capacitar cada vez mais, com o planejamento de carreira é possível avaliar a adaptação, amadurecimento profissional e desempenho do funcionário.

2 – CONCEITO

Planejamento e desenvolvimento de carreira estão vinculados á programação de carreira estabelecida pela organização, e a ascensão dos funcionários eficazes e eficientes, aliados aos seus trabalhos e avaliados através de critérios definidos pela empresa. Define o que a empresa pretende fazer e como devera fazer. É o planejamento de como tudo ira acontecer dentro da empresa dentro de um determinado período.
Consiste numa estruturação organizacional que possibilita aos colaboradores evoluírem e alcançar novos cargos e posições na empresa é capaz de atender tanto as necessidades da organização, quanto os anseios e ambições profissionais e pessoais do colaborador.
O planejamento de carreira é um processo de crescimento, reconhecimento e segurança para os funcionários e deve ser oferecido aos colaboradores de destaque o quanto antes, uma vez que a busca por pessoas com perfis diferenciados está cada vez mais acirrada, e perder tempo pode significar perder grandes talentos para concorrentes.