Plano de carreira

PLANO DE
CARREIRA
Profa. Ms. Magda Dei Tós Barreto

CONCEITO DE CARREIRA
 “CARREIRA

é uma sequência de atitudes e comportamentos, associada com experiências e atividades relacionadas ao trabalho, durante o período de vida de uma pessoa.”(HALL apud FRANÇA, 2008,p.236)

CONCEITO DE CARREIRA
 “Carreira

são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade. ...

CONCEITO DE CARREIRA


“... Da perspectiva do indivíduo, engloba o entendimento e a avaliação de sua experiência profissional, enquanto, da perspectiva da organização engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoas. Estas perspectivas são conciliadas pela carreira dentro de um contexto de constante ajuste, desenvolvimento e mudança.”(STUMP apud
FRANÇA, 2008,p.236)

Papel da pessoa na gestão de carreira  FATORES

QUE INTERFEREM:

• APELOS EXTERNOS
•

- Remuneração,

status, meio inserido...
PRESSÕES SOCIAIS E ECONÔMICAS – mudanças organizacionais e avanços tecnológicos; diversificação do mercado de produtos e serviços; na valorização social do contínuo crescimento; da mobilidade, flexibilidade e notoriedade; nas crises e escassez de empregos; etc.

 Na

vida, assim como nas empresas, o planejamento dos próximos passos, e como fazer para alcançá-los, é fundamental, e todos os profissionais, independente da etapa de carreira que se encontram, deve fazê-lo.

• A) Desconforto profissional
• B) Visão limitada das alternativas
• C) Queda em armadilhas profissionais

Âncoras da uma carreira
 Uma

âncora da carreira é um autoconceito que orienta, estabiliza e integra as experiências profissionais de uma pessoa.