plano de carreira

PLANO DE CARREIRA

INTRODUÇÃO uma breve apresentação do conteúdo do plano.
Uma avaliação das minhas necessidades, oportunidades e mudanças.

DIAGNÓSTICO

c)competências profissionais (ver modelo CHA e o ANEXO II); competências técnicas. competências comportamentais (intelectuais, sociais, de comunicação, comportamentais e organizacionais).
Conhecimento tecnológico, aprendizado continuo, automotivação, bom humor, trabalho em equipe e liderança.

d)características da personalidade (três positivas e três negativas e usar o egograma);
Positivas: determinação, honestidade e carismática.
Negativas: desconfiada, autoritária e ansiosa.

e)qualificação e experiência profissional (hoje);
Qualificação: cursando o ensino superior de Administração
Experiência profissional: assistente administrativo, financeiro e pessoal.

f)exigências do mercado de trabalho (quais competências ou habilidades são exigidas pelo mercado de trabalho hoje); busca constante de aperfeiçoamento, conhecimento e inovação e falar varias línguas.

g)comparar os itens “e” e “f” e verificar o que falta (quais são as competências e habilidades que faltam em mim quando olho para o mercado de trabalho?).
Preciso me aperfeiçoar mais na área de administração e fazer um curso de outra língua.

OBS.: para elaborar o diagnóstico recomenda-se utilizar a ferramenta ANÁLISE SWOT ou FOFA, conforme segue:

A análise SWOT ou FOFA é uma ferramenta para determinar a sua situação atual, tanto no aspecto profissional/pessoal, quanto em relação ao ambiente externo.
As FORTALEZAS e FRAQUEZAS são as variáveis ou características de pleno controle do profissional, são suas características de personalidade, competências e habilidades.
As AMEAÇAS e OPORTUNIDADES são as variáveis que o profissional não tem controle, como por exemplo: legislação, economia, política. Mas é de extrema importância conhecê-las, pois são as regras do jogo e é por meio delas que o profissional identifica