plano de carreira

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
ALINE FRANCO ANDREW SANITÁ
JULIANA MARQUES
MARIA INÊS SILVA BARDIM

PLANO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES

CAMPINAS/SP
2013

ALINE FRANCO
ANDREW SANITÁ
JULIANA MARQUES
MARIA INÊS SILVA BARDIM

PLANO DE CARRREIRA NAS ORGANIZAÇÕES

Projeto multidisciplinar curso de gestão de recursos humanos, apresentado a Universidade Paulista - UNIP

Orientador: Profª Luciana Onori

CAMPINAS/SP
2013

RESUMO
Uma grande mudança na mentalidade das empresas coloca as pessoas em lugar de destaque. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver colaboradores satisfeitos trabalhando com elas. Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o bem estar dos seus colaboradores. O fato humano tem sido considerado o grande diferencial das empresas para vencer na competitividade. Atualmente, para as organizações consigam conquistar bons resultados, é preciso oferecer algo a mais, do que uma remuneração atraente para deixar os colaboradores comprometidos. É essencial investir em atividades que visem à melhorar a qualidade de vida dos funcionários e atitudes que busquem a melhora do ambiente de trabalho.

PALAVRAS CHAVE
Recursos humanos; colaboradores; bem estar; liderança.

ABSTRACT
Major change in the mindset of business puts people in prominent places. No company achieves success and not have satisfied employees working with them. Increasingly, companies are concerned about the welfare of its employees. The fact that humans have been considered the major differential enterprises to win the competition. Currently, organizations are able to gain good results, you need to offer something more than a handsome pay to leave the committed employees. It is essential to invest in activities aimed at enhancing the quality of life of employees and attitudes that seek to improve the working environment.

KEYWORDS
Human resources;