plano de carreira

Análise Horizontal

Cargos:
I - Gerente de R.H.
II - Assistente de R.H.
III - Auxiliares de R.H.
IV - Aprendizes

IV – APRENDIZES
Tipos de evolução:
Será avaliado o interesse pessoal e profissional de crescimento, aprendizado da função e evolução dentro da Empresa.
Regras para a evolução:
Será avaliada a frequência na Empresa e na instituição em que o funcionário está vinculado, visando também o comprometimento.
Tempo para a evolução:
O funcionário terá o prazo determinado de um ano para que a Empresa o efetive como Auxiliar de R.H.

III – AUXILIARES DE R.H
Tipos de evolução:
O funcionário será avaliado pelo Assistente de R.H. por suas habilidades, seriedade, empenho, competências e experiência na função de Auxiliar de R.H.
Regras para a evolução:
A avaliação será no período de dois anos, as regras são: demonstrar suas habilidades e competências em uma avaliação escrita e em entrevistas com os líderes.
Tempo para a evolução:
Através de recrutamentos internos na Empresa, o funcionário é estimulado a participar e assumir outros cargos em outras cidades, assim o Auxiliar será promovido à Assistente de R.H.

II – ASSISTENTE DE R.H

Tipos de evolução:
Será avaliado pela postura de líder e pelo crescimento de sua equipe (Aprendiz e Auxiliar de R.H), fator motivacional e pela trajetória de desenvolvimento humano dos funcionários da Empresa.
Regras para a evolução:
O funcionário irá participar de treinamentos, avaliações teóricas e práticas para ser promovido à Gerente de R.H.
Tempo para a evolução:
Será determinado pela capacidade teórica e prática na função de Assistente de R.H.

I – GERENTE DE R.H

Tipos de evolução:
Será avaliado por sua postura de liderança e pelo apoio administrativo e humano aos líderes e administradores da Empresa.
Regras para a evolução:
Estar sempre atualizado nas mudanças do mercado e da legislação trabalhista, participar de palestras e treinamentos.
Tempo para a evolução:
O tempo será determinado pela