Plano de Cargos e salários

ESTADO DE SANTA CATARINA
SECRETARIA DE ESTADO DA AGRICULTURA E DESENVOLVIMENTO RURAL
COMPANHIA INTEGRADA DE DESENVOLVIMENTO AGRÍCOLA DE SANTA
CATARINA – CIDASC

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Anexo I
Sistema de Avaliação e Desempenho

Julho de 2007

Revisado conforme ACT 2006/2007 e implantado conforme Cláusula 5ª do ACT 2007/2008

APRESENTAÇÃO

A Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina –
CIDASC – buscando solucionar problemas de ordem administrativa e salarial, apresenta este Plano de Cargos e Salários que é composto de 5 carreiras, e 5 cargos, divididos em níveis que permitirão progressões por merecimento e antigüidade, incluídos os requisitos de escolaridade e formação profissional.
A tabela salarial está elaborada de tal modo a permitir referenciar o cargo ao seu valor intrínseco, bem como dimensionar a progressão em cada um dos cargos e seus respectivos níveis, assim garantindo a seqüência evolutiva do empregado.
Com a preocupação de aplicar critérios homogêneos para os diversos níveis de cargos, estabeleceram-se 17 referências salariais para cada um deles. Este número permitirá o atendimento da evolução por merecimento e antigüidade, na carreira e cargo do empregado durante sua vida profissional, pois se estabeleceu um interstício, para as suas concessões, de dois anos.

Florianópolis/SC, julho de 2007.

SUMÁRIO
APRESENTAÇÃO ...........................................................................................................2
SUMÁRIO........................................................................................................................3
CAPÍTULO I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES ....................................................4
CAPÍTULO II – DOS CONCEITOS..................................................................................4
CAPÍTULO III – DA ESTRUTURA OCUPACIONAL........................................................5
CAPÍTULO IV – DAS FUNÇÕES GERENCIAIS, DE