Plano de Cargos 2

7.52 min https://www.youtube.com/watch?v=SVXFSMnspIA De uma maneira bem simples o plano de cargos e salários é um conjunto de regras que estipula como os colaboradores podem progredir em uma empresa e também em um conjunto onde estão descritas as funções referentes a cada cargo.

Por que é importante para a empresa ter um plano de cargos e salários?
Bom o plano de cargos e salários ou remunerações ele faz parte do plano estratégico da organização, o plano estratégico da organização de certo modo é de fundamental importância e chega-se um tempo que em determinadas organizações onde é necessário que o gestor se preocupe com os colaboradores/funcionários pois elas e o próprio mercado começam a exigir que ele crie estratégias pra que mantenham essas pessoas na empresa, para que essas pessoas se motivem, para que essas pessoas se sintam comprometidas, para que essas pessoas se sintam envolvidas de modo com que aumentem a produtividade e o desempenho de um todo e obviamente quem vai ganhar com isso é a própria empresa, então é visto que o plano de cargos e remunerações ele vai de encontro com o plano estratégico, faz parte do plano estratégico da empresa tudo isso que foi citado, então eu preciso que haja um plano de cargos e salários e a partir disto que se consegue manter os colaboradores na empresa, diminuir a rotatividade, que se é possível mensurar o desenvolvimento dos colaboradores uma vez que eu preciso ter mapeado todo o processo e os desempenhos bem como as competências desses colaboradores então resumindo faz parte de todo um contexto e tudo é de fato muito importante.

Quais são os passos para a criação desses planos de cargos e salários?
Tudo se inicia quando o gestor percebe que precisa de algo novo.
É o processo onde o gestor começa a pensar ou por pressão dos colaboradores, ou por modismo ou por ver outros amigos empresários também desenvolvendo isso nas organizações e funcionando.

Analises:
As analises são internas e externas que é nada menos e