Plano de beneficios

Programa de Benefícios: dica para um RH estratégico de verdade

O que é Programa de Benefícios? Como criar um modelo de remuneração estratégica capaz efetivamente de atrair e reter talentos? A importância destas questões tem crescido a um ponto incrível e movida por diferentes quadros. O gargalo de profissionais que o país enfrenta, a necessidade das empresas de manter suas equipes, o prejuízo ao perder um profissional estratégico. Entenda um pouco melhor como a consultoria de benefícios e o RH trabalham juntos.

Outro dia um RH, me explicou que a empresa oferece o plano de saúde, odonto, seguro de vida e alguns outros benefícios. Para ele, é uma boa cesta, mas que não está surtindo efeito na atração e retenção de talentos. Então, repeti uma frase que sempre me acompanha: “oferecer o programa de benefícios sem gestão é jogar dinheiro fora”. Contar com uma série de benefícios, não significa que a empresa tem um Programa de Benefícios e é ai que está o problema.

A criação do Programa de Benefícios pressupõe a determinação de regras de como cada benefício se relaciona um com o outro. Por exemplo, a gestão do plano de saúde oferece indicadores que vão interferir tanto no custo, quanto na contratação do seguro de vida e do plano odontológico. Mais ainda, o estudo do perfil dos colaboradores pode influenciar na criação de pacotes flexíveis, muito mais atrativos. A empresa de um cliente, tem 90% dos funcionários com idade entre 18 e 23 anos, e, numa pesquisa se verificou que um bom plano odontológico era mais atraente para eles do que o plano de saúde. Por quê? Muitos ainda utilizavam o plano de saúde dos pais e o plano odontológico foi considerado diretamente ligado à aparência física.

Isto não quer dizer que os benefícios devam ser contratados todos com o mesmo fornecedor, o mais interessante é buscar as melhores opções no mercado. Por isto a consultoria de benefícios envolve um profundo conhecimento do mercado, principalmente segurador, e as boas práticas