Planejamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA – EAD

GABRIELA MARIANO MARTINS

ADIMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO

OSASCO
2011
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA - EAD

GABRIELA MARIANO MARTINS RA: 2053000446

ORIENTADORA: MA. ROSIMEIRE LOPES DA SILVA FARIAS

ESTE DESAFIO TEM O OBJETIVO DE
COLOCAR EM PRÁTICA TUDO O QUE FOI
ENSINADO NESTA DISCIPLINA.

OSASCO
2011
Resumo
Este trabalho foi feito através de pesquisas, entrevistas, para colocar o que foi ensinado sobre Administração de Cargos e Salários, Carreira e Remuneração. Com isso descobrimos como o RH de uma empresa de grande porte desenvolve através de motivação seu funcionário, com palestras, estágios, entre outras técnicas.
Portanto na atualidade as empresas que não se adaptam as novas técnicas e meios utilizados para Motivar e Remunerar seus profissionais não conseguiram por muito tempo manter seus Talentos dentro da organização.
Palavras chave: Cargos; Salários; Carreira; Remuneração; Benefícios; Motivação; Talento; Criatividade.

Sumário
Introdução
1.0 Salário e Motivação 2.1 Teoria da Motivação 2.2 Definição de Salário e Motivação 2.3 Salário e Motivação

2.0 Planejamento para Implantação de Programa de Cargo e Salário 3.4 Empresa Alvo de Estudo 3.5 Implantação de Projeto 3.6 Relatório da Empresa Alvo de Estudo

3.0 Planejamento de Carreira e remuneração Variável 4.7 Importância do Planejamento de Carreira 4.8 Remuneração Estratégica 4.9 Planejamento de Carreira

4.0 Critérios para o Planejamento e Objetivos de plano de Benefícios Sociais 5.10 Resumo das Necessidade dos Benefícios 5.11 Benefícios 5.12 Plano de Benefícios e Motivação
Conclusão
Considerações Finais
Referências
Grupo

Introdução
Estamos vivendo na Era do conhecimento, então uma empresa não pode apenas atrair e reter talentos tem