Planejamento Terceiro Bloco

Atividade 3 -TERCEIRO BLOCO (PERCEPÇÃO - MOTIVAÇÃO)
Detalhes da Tarefa
Descrição :
Planejamento terceiro bloco
1. Identificação
Curso: Administração – 1° período
Módulo: Dimensão Humana das Organizações
Professor: Miguel Maiorino
Título: Psicologia Organizacional
Data: 14/04/2015 a 26/04/2015
Objetivos:
•
Apresentar algumas teorias clássicas e contemporâneas de motivação;
•
Compreender que a motivação contribui para a satisfação no trabalho;
•
Conhecer alguns elementos do comportamento humano, baseando-se nas relações humanas e no ambiente de trabalho;
•
Entender os aspectos relacionados à liderança nas organizações e;
•
Refletir sobre as características psicológicas e os aspectos de liderança na motivação das pessoas no ambiente de trabalho.
Palavras-chave: Comportamento; psicologia; personalidade; trabalho; organização; inteligência; inteligência emocional valores; atitudes; satisfação; percepção. Liderança; motivação; equipes.
2. Atividades
1.1
Leitura e Reflexão
Entrar na Biblioteca Virtual: Portal da Metodista – Portal Aluno/Docente – Acesso Biblioteca
Virtual – pesquisar pelo livro Comportamento Organizacional, 14ª edição, autor Stephen
Robbins, capítulo Percepção e tomada de decisão individual.
Exercício 1 - Ler esse capítulo inteiro e responder às primeiras quatro questões da página187
–Questões para revisão.
Questão 1 - O que é percepção e quais fatores a influenciam?
O processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente. Uma série de fatores atua moldando e, por vezes, distorcendo a nossa percepção sobre uma realidade. Esses fatores podem estar no perceptor, no objeto ou alvo da percepção ou no contexto da situação em que esta se dá.
Questão 2 - O que é a teoria da atribuição? Quais são as três determinantes de atribuição?
Quais são suas implicações para explicar o comportamento organizacional?
A teoria da atribuição foi proposta para explicar por que julgamos as pessoas de