Planejamento estrategico Samsung

Páginas: 3 (563 palavras) Publicado: 4 de junho de 2015
SAMSUNG
J OÃO M A RC O S A L E N C A R
G U I L H E R M E A LV E S

História
• Fundada pelo coreano LeeByung-chul em março de 1938.
• “Salvar a Coréia através do estabelecimento de uma empresa desucesso”.
• Samsung C&T Corporation se reestabeleceu em 1951.
• Entre 1951 e 1959 a Samsung começa a explorar produtos que poderiam substituir a
importação.
• Entre os anos de 1960 e 1968 a Samsung setornou a maior empresa da Coreia
lançando-se na indústria de fertilizantes e papel.
• Entre 1969 e 1978 a empresa entra para a indústria química e eletrônica onde
investe sem medo.
• Em 1975 com olançamento da Econo-TV a Samsung Eletronics se torna uma das
fabricantes de TV líder no mercado Coreano.

LeeByung-chul

História
• A Samsung entra para a indústria de alta tecnologia (1980 – 1987).
• Em1983 a Samsung decide voltar os negócios de semicondutores para produção de chips de memória.
• No dia 19 de novembro de 1987, Hoam Lee Young Chul o grande fundador falece.
• A segunda fundação daSamsung é declarada em 1998 aspirando se tornar a melhor empresa do mundo.
• Cinco anos após sua segunda fundação a Samsung vê seu índice de crescimento duplicar.
• Em 2002 a Samsung ultrapassou a Sony novolume de capitalização de mercado.
• No ano de 2004 a Samsung atinge seu mais alto desempenho registrando 135 trilhões de Won Coreano de
lucro total.
• “Nós estamos agora em uma encruzilhada ondeprecisamos ser mais criativos e mais velozes na corrida em
direção a tornarmos a empresa globalmente mais avaliada, a número um”.

Missão
Ser a melhor "empresa de soluções digitais".
•Porque a empresaexiste ?
•O que a empresa faz ?
•Para quem ?

Visão
"Inspire o mundo, crie o futuro".
• No que a empresa quer se tornar ?
• Qual direção é apontada ?
• Onde nós estaremos ?
• O que a empresa será ?
•Em que direção devo apontar meus esforços ?
• Estou ajudando a construir o que ?
• Os recursos investidos estão levanto a empresa para onde ?

Princípios e valores
• Cultura organizacional...
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