Planejamento de carreira

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ
UNIVERSIDADE DE FORTALEZA – UNIFOR
CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS – CCH
CURSO: PSICOLOGIA
PROFESSOR ORIENTADOR: LUCIANA MARIA MAIA

PLANEJAMENTO DE CARREIRA: ferramenta para as novas exigências do mercado de trabalho

Nayana Almeida Cruz
Lorena Reis

FORTALEZA
DEZEMBRO
2010.2

Nayana Almeida Cruz

PLANEJAMENTO DE CARREIRA: ferramenta para as novas exigências do mercado de trabalho

Este artigo tem como finalidade a obtenção de créditos na disciplina de Monografia em Psicologia I e II, sob a orientação da professora Luciana Maria Maia.

FORTALEZA
DEZEMBRO
2010.2

PLANEJAMENTO DE CARREIRA: ferramenta para as novas exigências do mercado de trabalho

Nayana Almeida Cruz

RESUMO

Durante a evolução da sociedade, a concepção de trabalho passou de um modelo de subsistência para um capitalista. Diante dessas mudanças, os trabalhadores passaram a ser exigidos cada vez mais pelo empregador, devendo ter um conhecimento amplo e objetivos bem estabelecidos. O planejamento de carreira surge como uma ferramenta para adaptação a essas mudanças. Saber suas etapas e seus conceitos possibilita ao psicólogo adaptar os objetivos pessoais do sujeito às necessidades do mercado de trabalho, facilitando a tomada de decisões quanto a trajetória profissional desse. Nesse sentido, o presente artigo propõe, através de um estudo bibliográfico exploratório e de uma pesquisa estruturada realizada com recém-formados no curso de Psicologia em uma Universidade particular, relatar a importância do planejamento de carreira como um meio de conduzir o sujeito a uma escolha profissional mais consciente. Para isso, foi feito a descrição da evolução da visão de trabalho,