Planejamento de carreira e sucesso profissional

Páginas: 5 (1219 palavras) Publicado: 24 de novembro de 2013
Perguntas de Planejamento de carreira e sucesso profissional
1- O que é habilidades?
Resposta: São as capacidades adquiridas pela teoria e pratica para realizar
determinadas tarefas. É a capacidade para solucionar um problema especifico.
2- O que é competência?
Resposta: Pode ser definida com uma mobilização de recursos para desempenhar uma
determinada tarefa ou função.
3- Quais são ostipos de competências?
Resposta: Cognitiva, Comunicativa, Didático-pedagógica, Intelectual, Pragmática,
Relacional e Técnica.
4- O que é competência Cognitiva?
Resposta: É aquela relacionada a capacidade de aprender.
5- O que é competência comunicativa?
Resposta: É a capacidade de comunicar-se com clareza e precisão de emitir e receber
mensagens bem como compreender seu conteúdo.
6- O que écompetência Didático-pedagógica?
Resposta: É aquela relacionada a educação e ao ensino. É a capacidade de aprender a
aprender.
7- O que é competência Intelectual?
Resposta: É habilidade de usar o raciocínio para solucionar um problema.
8- O que é competência Pragmática?
Resposta: Ela tem relação com a competência comunicativa mas não se trata apenas de
troca de mensagens e entendimento doconteúdo, mas a postura, a articulação do que o
outro quer ouvir.
9- O que é competência Relacional?
Resposta: É a capacidade de conviver em grupo de interagir e estabelecer vínculos.
10- O que é competência Técnica?
Resposta: É o domínio de determinados conhecimentos técnicos relacionados uma área
de conhecimento ou profissão.
11- O que é Empregabilidade?
Resposta: É a capacidade deadequação do profissional no mercado de trabalho, ou seja
é capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado utilizando-se das
competências.
12- Como Rueda, Martins e Campos(2004) define a empregabilidade?
Resposta: Define como as ações pela pessoas, para desenvolver habilidade e buscar
conhecimentos favoráveis, com vista a conseguir uma colocação no mercado de
trabalho, seja ela formal ouinformal.

13- O mercado exige profissionais cada vez mais ?
Resposta: Preparados e conscientes de sua atuação.
14- Para que contribuem os avanços tecnológicos?
Resposta: Para um novo olhar sobre o profissional.
15- O desenvolvimento de competências e habilidades é essencial para?
Resposta: O ingresso de profissionais em um mercado tão competitivo e veloz.
16- Faça uma definição sobreética?
Resposta: Em termos gerais ética é o código de princípios e valores morais que regem o
comportamento de uma pessoa ou grupo, com relação o que é certo ou errado,
influenciado na conduta e na tomada de decisões.
17- O que é marketing pessoal?
Resposta: É a forma do profissional demonstrar publicamente suas qualidades.
18- Dê algumas dicas de marketing pessoal?
Resposta: É construir umaalto imagem positiva e otimista; Demonstre iniciativa e
persistência; Trate bem todas as pessoas; Demonstre atenção e simpatia com todos os
níveis de profissionais que lidar.
19- O sucesso profissional não depende apenas do conhecimento técnico. De que
mas é preciso?
Resposta: Capacidade de entender que é preciso ir além mesmo quando você já é
referencia na área , ser flexível, criativo,resolver problemas inesperados assumir riscos.
20- Como podemos definir flexibilidade?
Resposta: Podemos definir flexibilidade com sendo a aptidão para varias coisas ou
aplicações.
21- O que a empresa espera de um profissional flexível?
Resposta: De se adaptar rapidamente as mudanças impostas (novas funções, novas
estruturas organizacionais, etc)
22- O que é logica da flexibilidade?
Resposta:Acrescente mudança no mundo dos negócios, exige rápida adaptação das
empresas, o que demanda profissionais flexíveis.
23- O que é coerência?
Resposta: É a busca do equilíbrio, ou seja é o que se espera entre os colaboradores de
uma empresa e ela própria.
24- O que é a administração no foco de resultados?
Resposta: È o veículos pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para...
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