Pipa unip

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UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO

JEFFERSON ORLANDO DE FRANÇA; JONATHAN RODRIGUES DE OLIVEIRA;
MÁRCIA ROBERTA MALTA SANTINI; RICARDO APARECIDO TEIXEIRA;
TIAGO PAULO FERREIRA; WILLIAM DE SOUSA LIMA

CRESPO E CAIRES ADVOGADOS ASSOCIADOS
LIDERANÇA E CLIENTES

CAMPINAS - SP
2010
JEFFERSON ORLANDO DE FRANÇA A6093D-1; JONATHAN RODRIGUES DE OLIVEIRA A87465-0; MÁRCIA ROBERTA MALTA SANTINI A611DD-0; RICARDO APARECIDO TEIXEIRA A6186I-3; TIAGO PAULO FERREIRA A56BED-7; WILLIAM DE SOUSA LIMA A61732-9

CRESPO E CAIRES ADVOGADOS ASSOCIADOS
LIDERANÇA E CLIENTES

Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2° semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre.

CAMPINAS - SP
2010
SUMÁRIO

Introdução 04

1. Perfil da Organização 05 1. Denominação e forma de constituição 05 1.1.1 Histórico da organização_________ _____ 05 1.1.2 Constituição atual da organização _______ 06 1.2 Principais processos, equipamentos e composição da força de trabalho____ 07 1.3 Segmentação de mercado e clientes-alvo 08 1.4 Principais concorrentes da organização 09 1.5 Organograma 11

2. Estrutura de Liderança 12 2.1 Modo de interação da alta direção com todas as partes interessadas na busca de oportunidades para a organização 12 2.2 Competências de liderança estabelecidas para a organização 13 2.3 Modo de avaliação e desenvolvimento dos líderes atuais com relação às competências de liderança estabelecidas 14 2.4 Modo de identificação e desenvolvimento de pessoas com potencial para liderança 15 2.5 Desafios que a