Pim4

4UNIVERSIDADE PAULISTA Gestão de Recursos Humanos

Isabel Cristina da Silva Nagy RA 1101461

Projeto Integrado Multidisciplinar IV VERA CRUZ AGROPECUÁRIA

Diadema - SP 2011
1

UNIVERSIDADE PAULISTA Gestão de Recursos Humanos

Isabel Cristina da Silva Nagy RA 1101461

Projeto Integrado Multidisciplinar IV VERA CRUZ AGROPECUÁRIA

Diadema - SP 2011
2

RESUMO

Se tem uma coisa com a qual o Grupo Otávio Lage se preocupa, é a valorização dos colaboradores em suas empresas. A VERA CRUZ AGROPECUÁRIA, com seus

aproximadamente 1.000 (um mil) funcionários em período de safra cuida disso com muito cuidado. Seu cuidado vai desde o Recrutamento & Seleção até o desligamento dos funcionários, que também é um processo que exige muita cautela, pois prezam muito pela imagem da empresa. Além de valorizar o ser humano, realizam treinamento abertos não só para seus colaboradores, mas também para a comunidade, pois prezam pelo

desenvolvimento humano. O processo de Recrutamento & Seleção da VERA CRUZ não foge muito do habitual: Requisição de pessoal; Levantamento de perfil do cargo; Recrutamento; Triagem; Seleção e Processo admissional. O cuidado que essa empresa tem com o meio ambiente também chama bastante a atenção, usam muitos produtos reciclados e reciclam seu lixo. O fluxo de produtos entre produtores e consumidores é bem positivo, uma vez que contam com grande estoque de seus produtos. Isso se deve a mais duas das missões da VERA CRUZ, satisfazer seus clientes e oferecer produtos de qualidade e tecnologia de ponta. O modelo de gestão da VERA CRUZ é a autocrática, ou seja, possui um grupo de sócios e gerentes em seu topo organizacional que tomam todas as decisões.

3

SUMÁRIO
1. Descrição da organização escolhida: 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 Denominação e forma de constituição................................................... Pág.: 05. Dados e fatos relevantes da origem da organização........................... Pág.: 05. Natureza e ramo de