PIM v

UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

PIM V – CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF)
2013

UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

PIM V – CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s):
Aluno 1: Poliana Justo de Lima
RA Aluno 1: 1223237
Aluno 2 : Maria Ilda Martins de Souza
RA Aluno 2: 1231726

Curso: Gestão de Recursos Humanos
Semestre: 2°

Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF)
2013

RESUMO
Este trabalho é um relatório de pesquisa na empresa Caixa Econômica Federal (CEF), que atua em todo o Brasil atendendo aos mais diversos públicos, como principal agente de políticas públicas do governo federal.
A ênfase foi dada às áreas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Com pesquisa no site da empresa, entrevista com funcionário da empresa e bibliografia especializada. Na disciplina de avaliação de desempenho foi observado que a Caixa utiliza o modelo de Avaliação de Pessoas por Múltiplas Fontes, o qual tem como objetivo possibilitar ao empregado a identificação das oportunidades de desenvolvimento ou aprimoramento dos conhecimentos e habilidades necessárias ao bom desempenho de suas atividades e visa acompanhar o trabalho e objetivos propostos aos empregados de forma sistemática e obrigatória, para que o gestor acompanhe o processo e dê feedback.
Na matemática financeira verificou-se que todas as transações financeiras da CEF são calculadas em juros compostos e que são praticados os menores do mercado.
E na área de Administração de Cargos e Salário, observou-se que a Caixa possui um Plano de Cargos e Salários (PCS) que define as formas de movimentação de pessoal e indica por meio das linhas de sucessão, as funções