PIM RH

Páginas: 18 (4493 palavras) Publicado: 22 de outubro de 2013

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA


ITURAN
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM



ALUNOS:



Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II e III, apresentado como um dos pré-requisitos para aprovação do 2º e 3º Semestre, no Curso Superior de FormaçãoTecnológica em Gestão de Recursos Humanos.

Orientador (a): Profº(a):. Tatiane Darino

São Paulo
2009
ITURAN
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM



ALUNOS:




Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II e III, apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como um dos pré-requisitos para aprovação do 2º e 3º Semestre, no CursoSuperior de Formação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos.

COMISSÃO JULGADORA
___________________________________________________________________________
Professor (a):.
INSTITUIÇÃO DE ORIGEM DO PROFESSOR CONVIDADO
Universidade Paulista – UNIP
___________________________________________________________________________
Professor (a):
Universidade Paulista – UNIP___________________________________________________________________________
Professor (a): TATIANE DARINO
Orientador: Universidade Paulista - UNIP




São Paulo, Junho de 2009.














































Dedicatória
Dedicamos este projeto aos nossos pais e amigos que contribuíram direta e indiretamente para a conclusão do mesmo.Agradecimentos

Agradecemos primeiramente a Deus por ter nos dado a oportunidade de colocar em nossos caminhos pessoas maravilhosas que tanto tem nos ajudado.
Gostaríamos de agradecer a nossa Orientadora e Professora Tatiane Darino, pelos ensinamentos e apoio que tornou possível a realização deste projeto.
Expressamos também nossos agradecimentos aos professores do Curso Superior de Formação Tecnológicaem Gestão de Recursos Humanos, pelo apoio e dedicação de cada um no ensino das respectivas disciplinas.
























“Ninguém nasce odiando outra pessoa pela cor de sua pele, ou por sua origem, ou por sua religião. Para odiar, as pessoas precisam aprender, e se elas aprendem a odiar, podem ser ensinadas a amar, pois o amor chega mais naturalmente aocoração humano do que seu oposto”.

Nelson Mandela

Resumo
Este Plano de Negócios visa a melhoria de diversos setores na empresa com dificuldades de liderança, principalmente a área de Tecnologia da Informação que enfrenta dificuldades devida troca do estilo de liderança.
A empresa acredita que um treinamento voltado aos líderes poderá sanar ou pelo menos minimizar as intrigas entre líderes eliderados, neste Plano de Negócios os líderes serão avaliados e avaliadores, aprenderão a lidar com diferentes tipos de pessoas e conhecer a arte do servir ao invés do mandar, delegar função ao contrário de que todos pensam é extremamente analítico, o bom líder sabe o que delegar, como delegar e quando delegar uma função.
































AbstractSumário















Introdução
O objetivo inicial desta proposta, é de proporcionar capacitação para todos os líderes da Ituran, retenção e aprimoramento de talentos, é o foco principal deste ano para superação de metas com o trabalho de equipe.
A proposta também visa o acompanhamento contínuo de todos os gestoresresponsáveis por departamentos primordiais na satisfação do cliente, com o acompanhamento trimestral, a Ituran irá colher dados suficientes para uma boa ou má indicação de seus líderes.
Como forma de solução, caso negativo a proposta do aperfeiçoamento de liderança, outras formas de avaliação serão requeridas aos líderes, e o não cumprimento destas avaliações acarretará em demissões.
O...
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