PIM RH UNIP

PREZADO COLABORADOR

Novembro 2013

Felippe Bicalho
Juliana Nascimento
Lucas Arado

SUMÁRIO

Introdução...........................................................................................................1

Justificativa..........................................................................................................1

Objetivo...............................................................................................................1

Público Alvo........................................................................................................1

Plano de Ação.....................................................................................................2

Recursos.............................................................................................................5

INTRODUÇÃO

Seguindo o conceito da responsabilidade social corporativa, as organizações devem assumir um papel mais amplo perante a sociedade que não somente o de maximização e valorização de lucro e criação de riqueza de seus proprietários. As organizações devem tomar decisões que as beneficiem e as comunidades à elas relacionadas.

Existem dois níveis de responsabilidade social corporativa:

1. Nível interno: refere-se às ações praticadas que implicam no ambiente interno.

2. Nível externo: refere-se às ações praticadas no ambiente externo no qual ela está inserida ao meio ambiente e sociedade.

Considerando que o nível de satisfação / felicidade dos colaboradores de uma organização são fortemente determinados por agentes externos a eles, ou seja, as condições de trabalho, cultura e clima organizacional, relações interpessoais, benefícios, carga horária, reconhecimento, entre outros, relacionamos aqui o nível de satisfação dos colaboradores com o nível de responsabilidade social das