pim II

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Recrutamento e Seleção de pessoas A empresa localcred possui uma equipe qualifica para avaliar o perfil do candidato. Sendo uma equipe especifica da empresa ( não terceirizada).
O recrutamento pessoal e uma atividade de responsabilidade do sistema de RH que tem por finalidade a capacitação de recursos humanos internas e externas.
A empesa fornece treinamentos de lideres para áreas especificas visando sempre ser a melhor empresa de cobrança do Pais e ter os melhores cobradores do pais .
Os indivíduos e a empresas estão envolvidos em um circulo onde um atraí o outro. Da mesma forma a qual a empresa apresenta sua necessidade de um bom profissional, bons profissionais tem a necessidade de boas organizações, eles também atraem e selecionam empresas, formando opniões a respeito delas.

Selecionar bem o pessoal é lucrativo para as duas partes, Organização x Colaborador, quando a mão de obra já vem qualificada os gastos para aprimorá-la são menores, em contra partida, para o colaborador, quão melhor seu potencial, melhor será seu reconhecimento perante a organização.

RECRUTAMENTO DE PESSOAL: Segundo Patricia Finot (diretora do setor de rh da empresa Localcred), "recrutamento é a série de atividades que trata dos estudos e contatos com o mercado de mão de obra, assim como da primeira convocação de candidatos".
Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidade de mão-de-obra apresentado pela empresa, até o ponto da entrevista. O recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos. Algumas fontes de pesquisa são, ou podem ser utlizadas neste processo. Sendo elas: PESQUISA EXTERNA: a pesquisa no mercado
PESQUISA INTERNA: a busca dentro da organização. Voltada para valorização da mão-de-obra e busca de motivação na própria organização. Como as pesquisas o Recrutamento também pode ser Interno: buscando o perfil de profissional na própria organização, o que da certa economia pois fica mais fácil selecionar o

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