PIM II recursos HUmanos

Páginas: 61 (15218 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014
UNIP – Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

Tropical Center

São Paulo
2013

UNIP – Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

Tropical Center

Turma: GH2P07__________________________
Aline Aparecida Augusto Rodrigues - B789FB-5
Maria Claudia Borba Sampaio - B673BA-0 ____
MayaraCunha de Araújo Sousa - B779DI-2____
Patrícia Assunção de Castro - T348AA-2__ ____
Curso: Gestão em Recursos Humanos

____

Professor Orientador: Guilherme Botelho
2º Semestre_____________________ ____
____

São Paulo
2013

Resumo

Este projeto acadêmico apresentará uma análise detalhada sobre a
organização Tropical Center, uma empresa atuante no ramo de paisagismo e
plantasexóticas. A fim de aprimorar e colocar em prática as técnicas da área de
Gestão de Recursos Humanos ministrados e estudadas durante este período será
relatados dados e fatos relevantes a respeito da empresa de forma a desenvolver o
aprendizado obtido.
A estrutura do trabalho foi embasada a partir de conceitos administrados em
sala de aula de acordo com as disciplinas estudadas.
Na disciplina deContabilidade, foram desenvolvidos os conceitos de Balanço
Patrimonial, Demonstração de Resultados do Exercício (DRE), Quocientes de
Liquidez Geral, Liquidez Imediata, Liquidez Seca e Corrente. Foi desenvolvido
também, os Índices de Endividamento, a Análise do Balanço na Horizontal e Vertical
e Rentabilidade.
Na disciplina Gerenciamento de Pessoas, foram abordadas as Teorias
Motivacionais, deLiderança, Clima Organizacional e a Pesquisa do Clima
Organizacional.
Em Estatística Aplicada, através de gráficos e cálculos, foi apresentada as
Frequências Simples e Acumulada, Rotatividade de empresa perante seus
funcionários e analisamos as informações obtidas através da folha de pagamento
geral e a participação de cada cargo ou área no total da folha.
Na matéria Suprimento de Mão deObra, foram avaliados os tipos de
recrutamentos utilizado na empresa, seja interno ou externo e suas vantagens e
desvantagens, o processo de seleção com suas ferramentas e técnicas utilizadas e
o processo de recrutamento, como ele é feito e sua importância na organização.
Em Desenvolvimento de Recursos Humanos, foi exposto o Modelo de Gestão
de Pessoas de forma representativa através doOrganograma da empresa. Desta
mesma forma, com apresentação visual, desenvolvemos um Organograma com os
diversos tipos de estratégias em recursos humanos que ainda hoje são utilizados
pelas empresas, como atuação de recursos humanos de forma estratégica, tática
e/ou operacional, bem como explicado o estilo existente dentro da Tropical Center.
Na Disciplina Dinâmica das Relações Interpessoais foianalisada a gestão de
pessoas na empresa de forma, a saber, qual teoria motivacional se adéqua nas

relações já existentes. A partir dessas informações houve uma análise de qual tipo
de liderança está presente na empresa, se os líderes são democráticos ou
autocráticos e como é realizada a pesquisa de clima organizacional.
A pesquisa foi fundamentada através de pesquisas bibliográficas,referências
obtidas através de sites da internet e informações de colaborador interno da
organização em análise.

Palavras-chave: Tropical Center, Motivação, Administração, Recursos Humanos.

Abstract

This academic project will present a detailed analysis of the organization
Tropical Center, a company active in the field of landscaping and exotic plants. In
order to improve and put intopractice the techniques in the area of Human Resource
Management taught and studied during this period will be reported data and facts
about the company in order to develop the learning process.
The structure of the paper was based from concepts given in the classroom
according to the subjects studied.
In the discipline of accounting, was developed the concepts of Balance Sheet,
Statement of...
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