PIM Gestão Recursos Humanos

Páginas: 23 (5523 palavras) Publicado: 2 de abril de 2014
INTRODUÇÃO.







No ano de 1988 a Rede de Fast Food Habib’s inaugurou sua primeira loja em São Paulo, hoje com o sistema de franquias, a empresa já possui presença em todo país.

O Habib’s possui fortes atributos em termos de localização de suas lojas e um mix de produtos amplo, e cabe lembrar que foi em decorrência de uma insistente campanha demarketing que anunciava que seus preços começavam com “Zero”, que todo o posicionamento do Habib’s foi construído nos últimos oito anos. Ela é claramente uma rede que foca nas classes B, C e D, altamente sensível em termos de preços. Apóia a sua estratégia em uma gestão eficaz de custos e é altamente promocional, sempre focando em preços como principal argumento de venda, o que já nos leva a propor ejustificar que este seja um ótimo case para a disciplina de estatistica aplicada, onde uma das exigências do manual é que se demonstre como se dá um sistema de custeio como o sistema ABC.

Outro ponto crucial que faz com que a marca se destaque e tenha mais uma razão justificadora para seu uso em nosso pim, seja o fato de que seus balanços financeiros e geração de receita vemcrescendo ano a ano, motivando um belo cenário para estudarmos descrições de contabilidade e aplicação das teorias da contabilidade moderna e os principais indicadores desta terminologia da administração de empresas contemporânea.



















PINS COM CONTEÚDO - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, ESTATISTICA APLICADA E CONTABILIDADE.







MODELO ESTUDO DECASO HABIB'S.






1.DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.




Entre várias ações estratégicas da área de Recursos Humanos, uma delas é identificar através de pesquisa da realização de pesquisa de clima, o nível de satisfação do colaborador, inclusive, no aspecto liderança. Isso foi constado na prática pelo Grupo Habib's que a partir da aplicação dessa ferramenta que possibilita amensuração de vários indicadores corporativos, através da Universidade Corporativa, instituiu oficialmente o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), em setembro de 2009.

Na oportunidade, a organização constatou que a construção de um clima de alto desempenho refletia na qualidade da liderança. Somando-se a isso, considerou-se ainda que o cenário de competitividade que as empresas enfrentam,busca líderes comprometidos com o incremento de resultados, que saibam atuar de forma integrada com todos os parceiros da estrutura, que estimulem constantemente o crescimento de suas equipes, sejam proativos e inovadores e proporcionem um clima organizacional de alto desempenho.

O Grupo Habib's possui 22 anos no mercado. Conta com 305 lojas no Brasil, em 15 Estados e no Distrito Federal. Porduas vezes foi eleita a Melhor Franquia do Ano, pela ABF - Associação Brasileira de Franquia. Conquistou quatro prêmios "Consumidor Moderno de Excelência em Serviços ao Cliente" e por três vezes foi escolhida como a Melhor Fast Food, no Prêmio Alshop Visa. Conta com 130 milhões de consumidores ao ano, 15 mil funcionários diretos e 12 centrais de produção.

De acordo com Ana Lúcia Rocha,responsável pela coordenação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças em todo o Brasil, um líder bem preparado, consciente de suas responsabilidades motiva para o resultado, apoia o crescimento da equipe, introduz novos processos e tecnologias, proporciona o crescimento da empresa e garante competitividade. Diante disso, o programa idealizado por Ana Paula Cesar, diretora de Recursos Humanos objetivou:promover a disseminação e fortalecimento dos valores da Rede Habib's; despertar e reforçar comportamentos e atitudes como alicerce para o crescimento do negócio; bem como oferecer um Plano de Crescimento aos profissionais que fazem a Gestão de Pessoas, ajudando-os a desempenharem seus papeis de forma sistêmica e integrada para fazer a diferença nos tempos de grandes desafios.

O HABIB no...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • PIM
  • Gestao de Recursos Humanos PIM
  • Pim gestão de recursos humanos
  • pim gestao de recursos humanos
  • PIM Gestão em Recursos Humanos
  • Gestao em recursos humanos pim
  • Pim gestão de recursos humanos
  • Pim gestão de recursos humanos

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!