Pim feito 2º semestre

Páginas: 10 (2486 palavras) Publicado: 1 de agosto de 2011
UNIVERSIDADE PAULISTA

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO

CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA

PIM

Projeto Integrado Multidisciplinar

Cursos Superiores Tecnológicos

[pic]

1º sem 2007

PIM

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

TEMA:

Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de umaempresa.

OBJETIVOS:

▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;

▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;

▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH).

DISCIPLINAS CONTEMPLADAS:

|BASE| |COMPLEMENTAR |
|Desenvolvimento de recursos humanos | |Mercadologia |
|Suprimento de mão de obra | |Contabilidade|
| | |Gestão de Recursos Patrim. e Logísticos |
| | |Dinâmica das Relações Interpessoais |

CONTEÚDO DO PIM:

O aluno deverá escolher e analisar uma organização no mercado, com oobjetivo de descrever a atuação da área de recursos humanos. O grupo deve desenvolver o trabalho de forma a atender os seguintes aspectos:

Descrição da organização escolhida:

1. Denominação e forma de constituição;

2. Dados e fatos relevantes da origem da organização;

3. Natureza e ramo de atuação;

4. Informações sobre o porte da empresa;

5. Descrição dosprincipais produtos e/ou serviços;

6. Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo;

7. O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional;

8. O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais;

9.Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um.

1. Análise de RECURSOS HUMANOS:

1. Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH;

2. Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa;

3. Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza;

4. Descrever o processo de seleção que a empresautiliza;

5. Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal;

6. Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa.

2. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA:

Descrever, no contexto mercadológico da empresa, os seguintes aspectos

3 Como foi identificado o público alvo da empresa para a definiçãodo seu conjunto de produtos;

4 Como é feita a avaliação de satisfação do cliente. Caso este tipo de avaliação não esteja implantado na empresa, descreva que falta faz ao processo de crescimento da empresa.

3. Aspectos relacionados à disciplina de CONTABILIDADE:

Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa pesquisada.

5.Aspectos relacionados à disciplina de GESTÃO DE RECURSOS PATRIMONIAIS E LOGÍSTICOS:

1. Como a empresa administra seus estoques;

2. Identificar os pontos fortes da logística da empresa;

3. Como a empresa controla os seus recursos patrimoniais.

6. Aspectos relacionados à disciplina de DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS:

Descrever as estratégias que a empresa pesquisada...
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