PIM DE GESTAO DE RH

Trabalho apresentado para da Disciplina de Técnicas de Administração de Salários e Benefícios no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos no 1º Bimestre. Turma TGRH 3SA.

Professor: MARCELO RENÊ

CURITIBA
SETEMBRO/2013
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...............................................................................................04
2. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS...................................................05
2.1 Método do Escalonamento..........................................................................05
2.2 Método das Categorias Predeterminadas...................................................06
2.3 Método da Comparação de Fatores............................................................07
2.4 Método de Avaliação por Pontos.................................................................08
3. CONCLUSÃO................................................................................................10
4. REFERÊNCIAS.............................................................................................11

1. Introdução

O presente

2. Métodos de Avaliação de Cargos

Os métodos de avaliação de cargos se comparam entre si ou com base em alguns critérios e podem ser divididos em três grupos:

Comparação Básica
Comparação
Não quantitativa
Comparação Quantitativa
Cargo como um todo
Cargo como um todo
Partes do cargo ou fatores
Cargo versus cargo
Cargo versus escala
Escalonamento de cargos e categorias pré determinadas
Comparação por fatores e avaliação por pontos

2.1 Método do Escalonamento
São analisadas a complexidade das atividades (em função da dificuldade exigida de seus ocupantes para desenvolvimento das atividades propostas), instrução, conhecimento e experiência.
2.1.2 Escalonamento Simples
Os membros do comitê de avaliação, isoladamente, hierarquizam os cargos amostrais