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UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PIM V
Projeto Integrado Multidisciplinar

São Paulo/sp
2013

UNIVERSIDADE PAULISTA
SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO
CURSO SUPERIOR DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Projeto Integrado Multidisciplinar
Wal-mart Brasil

PIM V

Projeto elaborado pelo aluno:
Anderson Rafik Andrade Clemente RA: 1111166

A critério de avaliação das disciplinas:

Avaliação de Desempenho,
Matemática Financeira e
Administração de Cargos e Salários.

São Paulo-SP
2013

RESUMO

O presente trabalho consiste em uma abordagem sobre as disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática aplicada e Administração de cargos e salários. A empresa escolhida para este trabalho foi a multinacional de varejo Wal Mart, empresa esta, que atua no seguimento de varejo e é uma das mais respeitadas mundialmente, por ter uma cultura diferenciada e até mesmo por seu modelo de produtividade que é praticado em conformidade com as leis que rege os direitos dos trabalhadores.

Avaliação de desempenho mais do que uma fonte de medição ou mensuração é algo que está intrínseco na cultura desta empresa uma vez que a mesma foca no crescimento interno e pra isso precisa avaliar e desenvolver seus profissionais.

Dentro de uma grande organização existem diversas áreas dentre elas a área contábil; área responsável por garantir as mensurações de vendas, Margens, Despesas e Lucros, bem como suas obrigações com impostos, com alguns exemplos será explorada na ilustração a disciplina de matemática aplicada.
Ainda dentro dessa estrutura que compõe uma empresa com diversas áreas e departamentos, também existe uma estrutura hierárquica, onde será explorado o tema relacionado a Cargos e Salários, este que é bastante rico e um pouco polemico pelo fator custo de pessoal.

O estudo da empresa Wal