PI Preconceito e Discriminação Racial no Mercado de Trabalho

1. INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo levantar dados sobre o preconceito e discriminação racial existente no mercado de trabalho, já que a discriminação e o preconceito se alastram por todos os setores do Brasil, sendo na rua de forma mais explicita. Contudo, no mercado de trabalho os proprietários/as têm se comportados/as de forma dissimulado/a “evitado” pagar multas ou até perde o estabelecimentos, devido as leis já existentes. Mas, cabe ressaltar que pouquíssimos negros/as ocupam cargos ou função de status, mesmo aptos. Assim, será feito pesquisa sobre a histórica da discriminação, tipos de discriminação, desigualdades no mercado de trabalho.
Neste proposito, este projeto buscar além de apresentar informações sobre a situação do negro/a no mercado de trabalho, busca apontar caminhos que possam melhorar a inserção do negro/a no mercado de trabalho.

2. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA

BREVE HISTÓRICO DA DISCRIMINAÇÃO RACIAL NO MERCADO DE TRABALHO
No Brasil, com o fim da escravidão no Brasil, o primeiro período republicano foi o marcado pelo preconceito racial, particularmente no mercado de trabalho e nos espaços de entretenimentos. Esta discriminação compulsória aos negros/as e afrodescendentes levaram-os a construírem espaços e alternativas para a sobrevivência.
Para Azevedo (1987)
A mais antiga referência à discriminação racial data de aproximadamente 200 a. C. e consta de um marco erigido acima da segunda catarata do Nilo, proibindo qualquer negro de atravessar além daquele limite, salvo se com o propósito de comércio ou de compras. Fica óbvio que a discriminação era fundamentalmente de ordem econômico-política, usando a raça como referência. (AZEVEDO, 1987, p. 23)
Em 1968, na Convenção sobre Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial, condenou-se a prática em manter direitos separados para diferentes grupos raciais. Na Declaração dos Direitos Humanos também é ratificada a eliminação e discriminação no ambiente de