Peça de prática penal

EXCELENTISSIMO SENHO DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE ..., conforme artigo 891 CLT

LV, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº ..., com sede na Rua..., nº..., Bairro, Cidade, Estado, CEP..., representada por NOME, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da carteira de identidade nº..., expedida pelo ..., inscrito no CPF nº..., com endereço no local já citado, vem, por seu advogado, com escritório na Rua..., nº..., Bairro, Cidade, Estado, CEP..., propor a presente

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Pelo rito especial do CPC em seu artigo 890 e 769 da CLT, em face de JOSÉ, nacionalidade, estado civil, recepcionista, portador da carteira de identidade nº..., expedida pelo..., inscrito no CPF nº..., portador da CTPS nº..., série..., PIS nº..., nascido em..., filho de..., residente e domiciliado na Rua..., nº..., Bairro, Cidade, Estado, CEP..., pelos fatos e fundamentos que se passa a aduzir

DOS FATOS
Diante do exposto se faz necessário o ajuizamento da presente ação afim de ser apurada e comprovada a falta grave do reclamado, viabilizando assim, sua demissão por justa causa.
O consignado foi admitido na empresa consignante em 11/05/2008, ocupando o cargo de recepcionista com o salário de R$465,00.
Mediante concessão de benefício previdenciário de auxílio doença, o consignado se afastou da empresa em 19/062014.
Em 20/07/2014 o benefício foi cessado, passaram 10(dez) dias e o consignado não retornou ao trabalho. O consignante de boa-fé, tentou notificá-lo duas vezes, sendo estas recebidas pelo consignado, que não atendeu as notificações.
Completados 30(trinta) dias de falta a empresa expediu edital de convocação em jornal de grande publicação, e mesmo assim o consignado não compareceu.

DOS FUNDAMENTOS
O empregado foi desidioso, sendo este notificado duas vezes e não compareceu a empresa, tal atitude configuraria justa causa, porém o empregado possui estabilidade pelo