pet glmour

INTRODUÇÃO

Essa atividade de auto-desenvolvimento vem pra mostrar como a falta de motivação em junção com o stress pode interferir muito em uma empresa.
Em alguns instantes essa junção fica bem clara, pois elas acabam transformando o quadro de gestores e de funcionários fazendo com que haja uma grande discordância entre eles.
Porém, essa junção não pode acontecer entre os gestores, pois eles são os pilares da empresa até porque são deles que partem toda a visão e motivação para o crescimento da organização fazendo com que os funcionários tenham em quem se espelhar para se manterem produtivos.

TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES

GESTORES
MOTIVADORES
DESMOTIVADORES
João Maria Lourenzão
Sócio
Trabalha no que gosta;
Sente que pode haver uma melhora;
O fato de ter alguns momentos bons;
A satisfação do cliente;
Procurar produtos diferentes para o pet;
Saber lidar com algumas situações.
Se sentir sobrecarregado;
A falta de atitude da sócia;
A queda no faturamento;
O gerente não ter atitude;
A falta de comprometimento de alguns da equipe;
Saber que as vendas não estão boas.
Alba Lourenzão
Sócia
Gosta de trabalhar com animais;
O bom relacionamento com alguns clientes;
O bom convívio com o pessoal do banho e tosa;
A satisfação do cliente.
A queda no faturamento;
O mau relacionamento com o sócio;
A falta de clientes;
Não ter um gerente com atitude;
Não ter vendedoras comprometidas;
A falta de competência do sócio.
Rui Leme
Gerente
Atuar na área que gosta;
Saber que tem uma boa veterinária em sua equipe;
Ver a satisfação do cliente;
Em alguns instantes há atitudes de alguém da equipe.
Falta de atitude de funcionários;
Não saber se impor;
A desunião da equipe;
Não ter coragem de passar os problemas aos superiores;
Falta de diálogo com os donos;
Saber que suas vendedoras estão desatentas.

RELATÓRIO

A empresa Pet Glamour está passando por problemas onde a pouca motivação e a alta desmotivação em junção com o stress vem