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PROJETO INTEGRADOR
TA Gestão do Conhecimento, do inglês KM - Knowledge Management, é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância.
Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. Os colaboradores quando são ouvidos e podem dividir suas opiniões, se sentem valorizados e trabalham com paixão. Dessa forma o trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação. Índice[esconder] * 1 Caracteristicas * 2 Vantagens oferecidas * 3 Objetivos * 4 Gestão do Conhecimento e Capital Humano nas Organizações * 4.1 Os recursos intangíveis entram em cena * 4.2 Estratégia de capital humano * 4.2.1 As mudanças acontecendo * 4.2.2 Processos Intensivos em Conhecimento * 5 Sistemas de Gerenciamento de conhecimento (Sistemas de gestão do conhecimento) * 6 Gestao do conhecimento no Japão * 7 Ver também * 8 Referências * 9 Ligações externas |
[editar] Caracteristicas
A investigação na área da gestão do conhecimento está ligada a várias disciplinas, entre as quais, a gestão estratégica, a teoria das organizações, os sistemas de informação, a gestão da tecnologia e inovação, o marketing, a economia, a psicologia, a sociologia, etc.(Georg van Krogh, 2002)
A principal preocupação dos investigadores na área da gestão do conhecimento reside na busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, extracção, partilha e criação de conhecimento, assim como através das ferramentas e tecnologias de informação e comunicação.
De forma geral, acredita-se que uma boa prática de gestão do conhecimento