Pet Glamour

Páginas: 2 (305 palavras) Publicado: 5 de junho de 2014
Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados.
Problemas de comportamento detectados no Pet glamour:
Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores.Funcionáriosdesorganizados
Equipe sem comprometimento
Ausência de companheirismo e Comunicação
Falta de reuniões com funcionários.
1. Descrever e explicar o que seria ideal em termos deEficiência;Eficácia e Efetividade no Pet Glamour.
A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinjatotalmente o resultadoconcluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado. A efetividade está ligada à ética e a responsabilidade pública.
O ideal para a empresa PET GLAMOUR seriaque cada funcionáriorealizasse seu trabalho de maneira correta dentro das regras da empresa e entendessem a importância de sua função levando em conta também a pro atividade. A empresapassa por uma enorme falta de comunicaçãoentre funcionários e diretoria e como comunicação é um fator critico de sucesso de uma empresa, reuniões mensais para expor problemas e criarsoluções seria uma maneira de diminuir a falta decomunicação.
2. Diante do levantamento dos problemas (passo anterior) definir quais são os empecilhos (problemas, entraves) para que a empresaatinja sua Eficiência, sua Eficácia e sua Efetividade.
Osfuncionários não são firmes aos propósitos da organização. O problema é a falta de comprometimento da diretoria e dos funcionáriosestão em outras palavras eles estão “empurrando com a barriga”. Ausência dereconhecimento, companheirismo e comunicação tem contribuído para que profissionais se sintam desmotivados. Sãoimportante que o chefe tire tempo para ouvir seus funcionários, para saber quais são asexpectativas deles e, principalmente, entender o que os encoraja, incentiva e os desmotiva.
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