Pet Glamour

Finalizando essa etapa, já é notório a situação da empresa: os funcionários estão desmotivados, os gerentes estressados, as vendedoras não tem compromisso, individualismo entre todos da equipe, desorganização no ambiente de trabalho e queda no faturamento. Uma sugestão para melhoria seria: ter um envolvimento profissional, um relacionamento interpessoal (como relacionar consigo mesmo e com os demais), esclarecimento dos conflitos e uma motivação para toda a equipe em relação as mudanças.
O objetivo desta tabela é mostrar o comportamento individual de cada funcionário da empresa Pet Glamour e as implicações negativas de cada um deles. Com os resultados estudados até agora podemos perceber que existem diferentes comportamentos entre os funcionários do Pet Glamour. Nessa primeira etapa estamos nos referindo à capacidade de se compreender as diferentes personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos dessa empresa fictícia que é a Pet Glamour. Estamos por meio desse relatório fazendo uma analise dos problemas apresentados, avaliando os comportamentos organizacionais de cada um dos colaboradores e cada um dos gestores.
O que foi possível perceber é que há um desencontro de informações entre os irmãos da empresa (Alba Lourenzão e João Lourenzão) e que eles não estão trabalhando em equipe e sim no individualismo com isso tem afetado toda a empresa transmitindo isso para os funcionários.
Percebe-se que o comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, suas atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. Assim, explica a relação entre o individuo e sua organização, que deve ser desenvolvida para o alcance de um melhor relacionamento organizacional.
Segundo Chiavenato, há influencia das pessoas e grupos sobre as organizações e vice-versa. A cultura, classe social, família, amigos, instituições, experiências, valores, crenças, atitudes, emoções, competências e motivação são fatores que influenciam o