Pet Glamour ATPS

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA.
POLO CAMPO LIMPO
CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO
1° SEMESTRE

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DA GESTÃO DE PESSOAS

PROFESSOR PAULO SÉRGIO DE ANDRADE

SÃO PAULO/SP
2014

SUMÁRIO DEVE SER COLOCADO O TEXTO REFERENTE A CADA PASSO

INTRODUÇÃO

2. AULA-TEMA 1ª ETAPA (Personalidade e comportamento. Percepção/ Concepção e comportamento individual)

3. TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS

4. RELATÓRIO DA ETAPA 1
4.1 Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e Comportamento Individual

5. AULA-TEMA 2ª ETAPA (MOTIVAÇÃO). STRESS GERENCIAL
5.1 Fatores que motiva e fator que desmotiva os gestores
5. 2 Tabela de fatores motivacionais e desmotivacionais.
5. 3 Questionário TESTRESS dos gestores
5. 4 Tabela TESTRESS
5. 5 Relatório da etapa 2

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INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho é desenvolver nossas competências e habilidades através do desenvolvimento fictício de um dossiê pedido pela empresa Pet Glamour, onde representamos uma empresa de Gestão de recursos humanos que irá realizar uma avaliação do perfil dos funcionários dessa organização.
Para elaborar essa case, nós desenvolvemos este trabalho através da teoria de gestão de pessoas, voltada principalmente para as questões de comportamento Organizacional

2. AULA TEMA- ETAPA 1 (Personalidade e comportamento. Percepção/ Concepção e comportamento individual).

Nesta etapa definimos as personalidades de cada integrante da organização Pet Glamour, contendo suas características pessoais sendo as mesmas positivas ou negativas.
Como base utilizamos a Teoria Big Five que parte do princípio de que para entender os indivíduos é preciso que literalmente “Segmentemos”