Pessoas

Empresas usam redes sociais para investigar candidatos.
César
Cada vez mais as companhias usam redes sociais para encontrar bons profissionais. Segundo o autor americano Joshua Waldman, 89% das empresas vão usar as mídias sociais para recrutar talentos. Seis em casa dez companhías dizem ter sido bem-sucedidas nas contratações feitas dessa forma. A maioria usa como ferramenta o LinkedIn (80%), seguido por Facebook (50%) e Twitter (45%). A gerente de remuneração Fernanda Saraiva, 29 anos quando percebeu que as empresas estavam usando o site para procurar profissionais ficou mais atenta: Atualizou seu currículo no LinkedIn, descrevendo melhor suas habilidades e responsabilidades, começou a participar de grupos de discussão da sua área e a ficar atenta a comentários e fotos que circulavam nas suas redes sociais. E deu certo, a multinacional SAP que usa o LinkedIn para recrutamento em escopo internacional desde 2009 para todos os níveis, desde o mais técnico até a diretoria gostou do perfil da Fernanda e mandou uma mensagem para ela dizendo que gostariam que ela participasse de uma entrevisa para para uma vaga de gerente de remuneração. Após algumas entrevistas, ela foi contratada. Segundo Paula Jacomo, diretora de recursos humanos da SAP Brasil, a empresa divulga suas vagas no site para receber contato dos interessados e também atua de forma proativa, tentando descobrir talentos. Ela afirmou que o LinkedIn já é a segunda maior fonte de contratação da companhia, perdendo apenas para as indicações feitas pelos próprios funcionários. Participar de grupos de discussão na internet e tomar a iniciativa e se candidatar às vagas oferecidas nas redes também ajudam no processo. Não só as empresas, mas também consultorias e os headhunters adotaram as redes sociais para contratar executivos pois no LinkedIn as pessoas geralmente mantêm deus currículos sempre atualizados ajudando e muito no processo de seleção e recrutamento.

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