pessoas fisicas

Introdução
Essa pesquisa vem retratar a importância da contratação dos portadores de deficiência física, nas empresas de certificação. Esta contratação não se dá apenas por cotas, mas também por meio de igualdade e diversidade humana. A sociedade possui um contexto cultural que vai determinar a maneira de como tratar os deficientes físicos e essa cultura pode ser alterar ao longo do tempo, tudo pode diferenciar uma pessoa da outra, Aspectos físicos, gênero, etnias, idiomas, grupos sociais, costumes e crenças . O foco na inserção de paraplégicos e/ou cadeirantes, nas áreas administrativas retrata de forma fiel o rompimento das barreiras preconceituoso, viabilizando os programas de contratações. A conscientização de que a diversificação traz benefícios de modo que agrega valores a sua imagem e ao caixa da empresa. Faz que as empresas usem métodos como a inclusão, acessibilidade e reconhecimento social para ter estes benefícios. Gradativamente, as empresas têm aumentado à contratação de Deficientes Físicos, diminuindo assim as barreiras que rondam a gestão da diversidade. Todavia vale enfatizar que, para alguns recrutadores o mercado ainda não possui ampla e, qualificada mão de obra, consequentemente esta integração ocorre por meio de cotas. O mercado de trabalho não está preparado e adaptado para esses trabalhadores, logo a preparação dos setores bem como a conscientização de tarefas para os deficientes físicos é fundamental para que a integração e a inclusão ocorram de forma eficaz.
1.1 TEMA
Inclusão social na contratação de deficientes físicos nas organizações
1.2 DELIMITAÇÃO Inclusão social de deficientes físicos, paraplégico ou cadeirante, nas áreas administrativas na empresa Serasa em São Paulo nos últimos dez anos. Abrange entre o período de contratação à sua integração social e espacial, no âmbito laboral.
1.3 JUSTIFICATIVA A razão desta pesquisa é retratar a importância de um deficiente físico dentro da organização.
Esta pesquisa