Pessoa com deficiencia sua inclusao no mercado de trabalho

Páginas: 14 (3452 palavras) Publicado: 24 de maio de 2015
Artigo apresentado por ocasião da conclusão do
curso Certificate in Business Administration (CBA),
como requisito necessário à obtenção do Diploma.

A PESSOA COM DEFICIÊNCIA:
SUA INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO

Gleice Melo da Cunha∗

Resumo: O objetivo deste trabalho é analisar as condições atuais existentes para a
inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, à luz das teoriassobre
o assunto. Através de análises bibliográficas, foram obtidas informações que
demonstram de que maneira ocorre a inclusão da pessoa com deficiência e o que
motiva estas inclusões. Foram analisadas as barreiras à inclusão da pessoa com
deficiência física e o que tem sido feito para reduzi-las.

Palavras-chaves: Deficiência física, mercado de trabalho, responsabilidade social



Graduada emAdministração de Empresas pela UNIGRANRIO (gleice-cunha@hotmail.com)

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2

SUMÁRIO

1

INTRODUÇÃO

3

2

METODOLOGIA

3

3

CONCEITO

4

3.1
4
4.1

TERMINOLOGIA

5

INCLUSÃO NA SOCIEDADE E NO MERCADO DE TRABALHO
INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO: LEI DAS COTAS

5
6

5

BENEFÍCIOS DA INCLUSÃO

7

6

BARREIRAS A INCLUSÃO

9

7

O QUE TEM SIDO FEITO10

7.1

INSTITUIÇÕES DE APOIO

11

8

CONCLUSÃO

12

9

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo analisar de que maneira ocorre a inclusão da
pessoa com deficiência no mercado de trabalho, e conseqüentemente na sociedade,
bem como as barreiras a esta inclusão, e o papel das empresas neste processo. Deacordo com o Censo realizado em 2000 pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia
e Estatística) existem cerca de 24,5 milhões de brasileiros com algum tipo de
deficiência. Destes, 9 milhões estão em idade de trabalhar, mas apenas 1 milhão
exerce alguma atividade remunerada, e 200 mil são empregados com registro em
carteira de trabalho.
Dados da OIT (Organização Internacional do Trabalho) mostramque o
desemprego entre as pessoas com deficiência pode chegar a até 80% em países
em desenvolvimento. Esta informação demonstra que, apesar de existirem leis
nacionais e internacionais, a inclusão da pessoa com deficiência ainda não tem sido
eficaz ao ponto de reduzir significativamente este percentual de desemprego.
Diante disso, o presente artigo objetiva analisar o que pode ser feito para aefetiva inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho e o que as
empresas têm feito para contribuir com este processo de inclusão.
Tradicionalmente a inclusão das pessoas com deficiência já foi vista como um
problema delas próprias, de suas famílias, e quando muito, das entidades
assistenciais especializadas. Ao mesmo tempo as deficiências eram consideradas
como questão de saúde, como sefossem doenças.
No entanto, em todo o mundo cresce a consciência de que a inclusão dessas
pessoas é uma questão de ética, cidadania e redução da desigualdade social,
porém este processo exige a superação de barreiras e preconceitos arraigados.
Neste sentido, torna-se essencial a participação das empresas através de
contratação e promoção das pessoas com deficiência, reconhecendo suapotencialidade e dando-lhe condições para seu desenvolvimento profissional.

2 METODOLOGIA
A classificação da metodologia considerou o critério proposto por Vergara
(2007) quanto aos fins e quanto aos meios. Quanto aos fins, trata-se de uma

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pesquisa descritiva, uma vez que expõe características sobre a inclusão da pessoa
com deficiência no mercado detrabalho (fenômeno). Quanto aos meios, classificase como uma pesquisa bibliográfica, pois foi realizada através de material acessível
ao público geral, sendo livros, revistas, artigos publicados e legislação inerente ao
tema.

3 CONCEITO
A

questão

conceitual

referente

à deficiência tem sido revista freqüentemente, ou seja, trata-se de um conceito em
constante evolução. De acordo com a OMS...
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