PESQUISA PARA O TRABALHO DE TCC

REVISTA CARTA CAPITAL ­ TALENTOS ESCASSOS
A DIFICULDADE PARA ENCONTRAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS É MUNDIAL, MAS O PROBLEMA
PODE ESTAR DENTRO DAS EMPRESAS
Por Thomaz Wood Jr – publicado 17/01/2013 17:02 http://www.cartacapital.com.br/sociedade/talentos­escassos Apagão de talentos : o termo surgiu há alguns anos e ganhou popularidade na mídia e no mundo corporativo local. No início da década de 2000, o apagão foi de energia e ameaçou a economia brasileira. Agora, o apagão é de quadros qualificados e competentes, a ameaçar novamente nosso crescimento. O problema não exige demonstração: é evidente. Até onde a vista alcança, os serviços públicos são uma lástima, a gestão privada é caótica e até as organizações sociais sofrem com problemas básicos de qualificação. Na raiz, nosso descaso e incompetência com a educação, das primeiras letras à pós­graduação.
Entretanto, o problema vai muito além dos trópicos. Em pesquisa realizada em 2012, a sétima de uma série sobre o tema, a empresa de consultoria ManpowerGroup mostra que a escassez de talentos é questão mundial. A pesquisa envolveu mais de 38 mil entrevistas em 41 países e territórios. Revelou que mais de um terço dos entrevistados tiveram dificuldades para encontrar profissionais com o perfil que precisavam. Paradoxalmente, em muitos países a dificuldade para preencher vagas convive com altas taxas de desemprego. Para piorar, a situação não é nova e não há sinais de mudança. Naturalmente, há diferenças substantivas entre países e entre regiões. Entre os campeões da dificuldade para preencher vagas estão o Japão e o Brasil, com sólida margem sobre os demais. Na ponta oposta, a Irlanda e a
Holanda. Nas Américas, faltam principalmente engenheiros, técnicos e representantes de vendas. As principais razões para o não preenchimento de vagas são falta de interessados, falta de competências técnicas específicas e falta de experiência. Os entrevistados das Américas também identificaram as principais