PESQUISA DE MERCADO

PESQUISA DE
MERCADO
Professor: Wagner
Alunas: Marina

 Em

que medida as metas a serem alcançadas pelo serviço operacional, podem ser potencializadas utilizando-se das estratégias motivacionais?
 Ao estudar o ciclo motivacional em algumas organizações percebemos que há uma falha muito grande quando se diz respeito ao reconhecimento do trabalhador, muitas das vezes o empregador não fica ciente de tal acontecimento, às vezes por medo dos próprios trabalhadores de serem demitidos, ou apenas por acharem não haver solução devido a algumas destas entidades não aceitarem nenhum tipo de brainstroming.

PROBLEMA

OBJETIVOS
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Objetivo Geral: É apresentar uma visão generalista do aspecto motivacional dos trabalhadores. Como uma organização pode fazer deste tópico uma arma a favor da busca pelo lucro empresarial.
Objetivo Específico:1-Mostrar que motivação de funcionários vai além de salário.
2- Que é necessário muito mais que dinheiro para motivar um funcionário a ir para onde a empresa quer chegar e fazê-lo, com que (funcionário), tenha a mesma visão que seus empresários. Querendo o mesmo, caminhar junto com a empresa e consequentemente crescer junto com ela.
3 – Mostrar que os interesses da empresa depende da motivação dos funcionários.
4 – Que a participação e fiscalização dos gestores é muito importante para que tudo funcione.

Pesquisa

bibliográfica
Pesquisa de caráter exploratório
Pesquisa Quantitativa
O Universo de 2.300 trabalhadores a amostra e de 100 trabalhadores
A entrevista não era verbal e eles não precisavam se identificar.

METODOLOGIA

A

pesquisa foi aplicada do dia 15 de maio de 2014 a 15 de abril de 2014 no horário comercial (07h00minh às 17h00minh)
Durante a aplicação do método escolhido notamos algumas limitações; mesmo sem precisar se identificar; 70% dos entrevistados demonstraram receio de responder o questionário com medo das informações vasarem e seus supervisores ficarem sabendo do que realmente eles pensam da empresa e da