pesquisa de clima

PESQUISA DE CLIMA

Objetivo:
Conhecer as pessoas que trabalham na empresa, analisar suas necessidades e suas insatisfações e tornar a organização um bom lugar para se trabalhar.

Obtenção da aprovação e do apoio da direção
É o momento essencial para decidir a realização ou não da pesquisa, a decisão precisa vir de coma para baixo, a empresa precisa acreditar que a pesquisa de clima é um investimento e que o resultado dessa pesquisa implicará mudanças e que serão aplicadas.
A diretoria ira enviar um email para os gestores falando sobre a importância do projeto e que a direção acredita e deseja, dessa forma a participação de todos os gestores.
O setor de recursos humanos irá fazer uma pequena reunião para a preparação dos gestores, falar mais especificamente dos pontos que irão ser abordados na pesquisa e que o principal objetivo é buscar melhorias para o ambiente de trabalho.

Público – Alvo
Os funcionários da empresa.

Responsável pela condução da pesquisa:
Setor de Recursos Humanos (menor custo)

Divulgação
A pesquisa de clima será divulgada através de uma circular assinada pela direção da organização que será entregue a cada funcionário, como também será enviada a mesma circular para o email de cada um.
Também será divulgada no intranet e no painel de avisos e eventos que tem no refeitório da organização.

Coleta
A coleta será feita através de urnas espalhadas pela organização e nunca pelos gestores.

Técnica utilizada
Questionário (único)
A aplicação da pesquisa precisa ser realizada em um momento de neutralidade, não pode ser feita quando a empresa passa por um momento bom nem por um momento ruim.

Abrangência
A pesquisa será realizada com todos os funcionários da empresa.

Distribuição de funcionários em outros departamentos
Setores com um número de funcionários menor que três irá juntar-se a departamentos da mesma direção.

Definição das variáveis
As variáveis a serem pesquisadas são
- comunicação
- salário
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