Pesquisa de clima

1. REALIZAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA

• Os indicadores utilizados foram: Relacionamento, Motivação e Aspectos institucionais.

• A aplicação da pesquisa de clima foi feita pessoalmente por uma das integrantes do grupo.

• O que se pode notar nos gráficos é que no geral os funcionários estão relativamente satisfeitos, possuem um bom relacionamento com os colegas de trabalho, são de certa forma motivados e enxergam de forma até positiva o local de trabalho.

• Pode-se concluir que o local necessita de manutenção em todos os indicadores, a fim de cada vez mais aumentar o bom relacionamento, a motivação e a imagem que os funcionários possuem do local.

2. OBJETIVO ESPECÍFICO DO TREINAMENTO

• O que se pretende alcançar com o treinamento é manter a satisfação dos funcionários de acordo com os indicadores que foram analisados, buscando assim melhorar ainda mais esses resultados.

4. TIPO DE TREINAMENTO DESENVOLVIDO

O treinamento desenvolvido será o de modificação de atitudes.

3. CONTEÚDO ABORDADO

• Os temas que serão transmitidos serão relacionamento e motivação, onde cada um deverá ter em mente, que sozinho não é possível fazer muita coisa, sempre dependemos uns dos outros, para que o ambiente de convivência se torne ainda mais agradável e o trabalho mais produtivo. Embora você seja único ainda precisa de um auxilio como diz o próprio ditado “Duas cabeças pensam melhor do que Uma”.

6. METODOLOGIA E RECURSOS UTILIZADOS

• Será utilizado um vídeo sobre “motivação e trabalho”, mostrando que atitudes simples e pequenas, podem fazer a diferença tanto em nossas vidas como na vida de nossos colegas de trabalho. • Uma dinâmica sobre relacionamento, com o objetivo de mostrar como a solidariedade, a comunicação pode fazer a diferença para se alcançar a solução dos problemas e