Pesquisa de Clima Organizacional

382 palavras 2 páginas
A Classe Operária Vai Ao Paraíso

O filme retrata como era a vida da classe operária na década de 70 apontando conteúdos já vistos em aula como clima organizacional, condições de trabalho, estrutura organizacional, direção, valorização dos funcionários, relacionamento entre os funcionários, feedback dado pela empresa e pelos funcionários, etc.
O personagem principal é Lulu, um operário visto como padrão pela má direção da empresa que se submete ao ritmo desumano de produção imposto por ela e, por isso, é posto como referência aos outros trabalhadores exigindo que estes produzam tanto quanto ele.
Uma rotina massacrante que levava os funcionários ao desgaste físico e mental. Eles não tinham vida fora da fábrica. Não tinham tempo para se divertir e nem para cuidar de suas famílias. Eram vistos como maquinas de produção que podiam ser substituídas a qualquer momento, não recebiam nenhum tipo de feedback da empresa e eram mal remunerados.
Estes métodos adotados pela organização levaram à insatisfação de seus colaboradores afetando o clima, o relacionamento entre eles, o relacionamento com sua família e à frustração com eles próprios. Inconformados com as más condições de trabalho oferecidas pela empresa, os funcionários se aliaram a estudantes e organizaram greves e movimentos sindicais. Lulu percebe que está ficando louco com a rotina e cobranças da fábrica e de seus colegas e, quando sofre um acidente de trabalho onde perde um dedo, se alia a seus colegas e aos estudantes e passa a participar de assembleias e greves. Com isso Lulu acaba perdendo seu emprego, mas a voz para mudanças é ouvida. O sindicato consegue negociar sua readmissão na empresa e finalmente regulamentar o sistema de metas de produção. Uma vitória para os trabalhadores que agora sabem a força que tem e que podem continuar lutando para conquistar seus direitos e uma vida melhor.
Um filme interessante para gestores de recursos humanos pois mostra o quanto é importante estar atento, saber

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