Pesquisa de clima organizacional

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

1. ROTEIRO DE ENTREVISTA COM O GESTOR

 Recrutamento e seleção.
 Existe um departamento responsável pelo recrutamento?
 Como é realizada a divulgação das vagas?
 Existe recrutamento interno?
 Como é realizada a triagem dos currículos?
 Qual a fonte de recrutamento?
 Após a triagem como é realizado o contato com os candidatos pré-selecionados para a vaga?
 Como é realizado o processo seletivo?
 Durante a entrevista é utilizado algum tipo de dinâmica de grupo ou individual?
 Quais os critérios de eliminação dos candidatos?
 Os candidatos aprovados são entrevistados pelo gestor da área de atuação?

 Processo de integração.
 Existe algum programa de integração?
 Qual a área responsável pela integração?
 Qual o propósito do programa de integração?
 No caso de recrutamento interno, o programa de integração se dá da mesma maneira?

 Treinamento.
 Como é realizado o treinamento na organização?
 A empresa incentiva o treinamento dos seus colaboradores?
 Existe algum programa de treinamento periódico?
 Como é desenvolvido/determinado o tema do treinamento?
 Os treinamentos são ministrados pelo RH ou são terceirizados?

 Remuneração e carreira.
 Existe programa de administração da remuneração na empresa?
 Há uma política salarial na organização?
 A empresa realiza pesquisa salarial periodicamente?
 Existe plano de carreira?
 Como funciona o programa de carreira e quais os requisitos para se candidatar?

 Programa de benefícios.
 Existe programa de benefícios na empresa?
 O que a empresa e os colaboradores entendem como beneficio?
 A empresa tem a intenção de implantar novos benefícios?
 Os benefícios são iguais para todos os colaboradores?

 Programa de participação nos resultados.
 Existe programa de participação nos resultados?
 Quais critérios são utilizados pela empresa para a distribuição do PPR?
 Os mesmos critérios são utilizados para todos os